为贯彻落实中央人才工作会议精神和市第十二次党代会精神✿✿ღ，围绕市委✿✿ღ、市政府“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”的工作目标✿✿ღ，推动南昌市新时代人才强市要求落实落细✿✿ღ，定于2025年5月25日组织市属国有企业参加南昌市2025年初夏综合人才招聘大会✿✿ღ，现将有关事项公告如下✿✿ღ。

　　企业招聘岗位共123个✿✿ღ，拟招聘170人✿✿ღ。其中市产投集团岗位9个✿✿ღ，拟招聘9人;市政公用集团岗位63个✿✿ღ，拟招聘73人;市建投集团岗位6个蜜芽my77738✿✿ღ，拟招聘8人;市交投集团岗位12个✿✿ღ，拟招聘17人;南昌轨道集团岗位9个✿✿ღ，拟招聘9人;江铃汽车集团岗位24个✿✿ღ，拟招聘54人✿✿ღ。招聘岗位相关信息详见附件1✿✿ღ。

　　1.年龄✿✿ღ。年龄计算时间截至2025年4月30日✿✿ღ，例如✿✿ღ：年龄35周岁及以下✿✿ღ，即1989年4月30日以后出生✿✿ღ。应届毕业生年龄须在30周岁以下✿✿ღ。

　　2.学历和专业✿✿ღ。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证欧宝体育网页欧宝体育app✿✿ღ，✿✿ღ、学位证✿✿ღ。留学回国人员毕业院校须为2024QS排名前100名✿✿ღ，且具有国家教育部认可的相应学历学位✿✿ღ。岗位招聘条件中的专业要求参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行(附件2)✿✿ღ，若报名人员所学专业未列入指导目录的✿✿ღ，可选择招聘岗位中相近专业报考✿✿ღ，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致✿✿ღ，并提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)✿✿ღ、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料✿✿ღ。

　　3.工作经历✿✿ღ。具有岗位所要求的全职工作经历✿✿ღ，时间截至2025年4月30日✿✿ღ。全日制学习期间参加社会实践✿✿ღ、实习✿✿ღ、兼职等经历✿✿ღ，不论是否与单位签订劳动合同✿✿ღ、缴纳社会保险欧宝体育网页✿✿ღ，均不视为工作经历✿✿ღ。

　　5.面向应届生招录的岗位✿✿ღ，报考人员须为2024年择业期未落实工作单位蜜芽my77738✿✿ღ、2025年全日制普通高校应届毕业生✿✿ღ，其中2025年应届毕业生须提供院校推荐表或就业协议书(加盖学校就业部门公章)且于2025年8月31日前毕业(应届博士毕业生✿✿ღ、国(境)外应届毕业生可放宽到2025年12月31日)✿✿ღ。

　　6.报名人员与所报岗位存在回避情形的✿✿ღ，应实行回避✿✿ღ。不得报名与本人有夫妻关系✿✿ღ、直系血亲关系✿✿ღ、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和组织(人力资源)部门主要负责人的企业(含所属企业)岗位;

　　本次招聘主要程序为✿✿ღ：报名资格审查笔试面试体检背调公示签约录用OB欧宝体育✿✿ღ，✿✿ღ。笔试✿✿ღ、面试✿✿ღ、体检等程序的开展时间✿✿ღ、地点以后续各市属国有企业公告或短信通知为准✿✿ღ。

　　由市国资委统筹蜜芽my77738✿✿ღ，参加5月25日南昌市2025年初夏综合人才招聘大会✿✿ღ，线上同步在洪城就业通✿✿ღ、市国资委及各市属国有企业官网微信公众号发布招聘岗位或公告✿✿ღ，报名平台由各市属国有企业确定✿✿ღ。报名人员在各市属国有企业要求的报名平台填写相关信息✿✿ღ，报名时间截至2025年6月8日✿✿ღ。

　　由各集团按照招聘岗位要求和任职资格条件✿✿ღ，进行资格审查✿✿ღ，确定入闱笔试人员名单✿✿ღ。资格审查贯穿整个招聘工作始终✿✿ღ。

　　1.笔试✿✿ღ：由各集团根据实际情况自行确定时间组织开展✿✿ღ。按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定入闱笔试人选✿✿ღ，否则✿✿ღ，取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划数欧宝体育网页欧宝体育网页欧宝体育网页登录✿✿ღ，✿✿ღ。

　　2.面试✿✿ღ：根据考生笔试成绩✿✿ღ，按岗位招聘计划数✿✿ღ，以不低于1:3✿✿ღ、不高于1:5的比例确定面试人员(笔试成绩相同的欧宝娱乐平台✿✿ღ，✿✿ღ，一并进入面试)✿✿ღ，进入面试环节自动放弃的✿✿ღ，可按笔试成绩从高到低的顺序递补一次✿✿ღ。

　　3.成绩计算✿✿ღ：笔试✿✿ღ、面试成绩均按百分制计算欧宝体育网页✿✿ღ，分别占总成绩的40%✿✿ღ、60%✿✿ღ，成绩均保留小数点后两位数✿✿ღ，第三位小数按四舍五入法处理✿✿ღ。面试成绩低于80分的欧宝体育网站✿✿ღ，✿✿ღ，不予进入体检环节✿✿ღ。

　　根据总成绩从高到低排名✿✿ღ，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员✿✿ღ。总成绩相同的✿✿ღ，按面试成绩排序✿✿ღ。体检须在三甲医院进行✿✿ღ，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员✿✿ღ，视为自动放弃蜜芽my77738✿✿ღ。体检不合格✿✿ღ、未参加体检或放弃入职所产生的缺额✿✿ღ，不再进行岗位递补蜜芽my77738✿✿ღ。

　　根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选✿✿ღ，主要调查拟聘用人员个人工作履历✿✿ღ、亲属情况✿✿ღ、个人征信✿✿ღ、有无违法违规违纪等情况✿✿ღ，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查✿✿ღ。若经考察或背景调查✿✿ღ，没有合适的拟聘人员✿✿ღ，可取消此岗位录用计划✿✿ღ。

　　经体检合格后确定的拟录用名单在市国资委官网✿✿ღ、各集团官网✿✿ღ、第三方招聘网站公示五个工作日✿✿ღ。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的✿✿ღ，依照有关法规和程序签订劳动合同✿✿ღ，未毕业的高校应届生签订三方协议✿✿ღ。